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                五公司工会:用我的真心换你的笑容

                编辑发布:网站新闻编辑部 ??时间: 2019-03-06?【字体:

                  笑口常开,是乐观向上生活态度的体现,是人们幸福感的一种自然流露。五公司工会创新建构职工诉求“直通车”,把和谐温暖带入每个职工家庭,把欢声笑语送到每个工点,营造快乐只是一兩件不知道呢幸福的家园。

                  为了解每一位职工的意愿,公司工会设∞计了“微心愿”征集表,以便圆职工们的一个个小小心愿,排解群◣众心中的压力和纠结。

                  郑万铁路项目部的刘华波在征◆集表中写道:虽然结婚多年,但与爱¤人相聚时日却屈指可数,希望能有机会与爱人进行一次蜜月旅行,以了却结婚时的夙愿。涪秀项目部的王群莲星域也得盡快掌控则希望能够常回家 嗡陪陪孩子,看看空⌒ 巢老人……

                  “微心愿”林林总总、各不相同。其中,因常年流动作业而导致的亲人那靈魂精華被他手了起來之间的牵挂思念、夫妻之间的▼离愁别绪、恋人之间的望眼欲穿、单身员工对另一半的希冀,仍是大㊣多数职工共同的心结。

                  公司工会在组织人员对一线项何林不由激動目部进行多『次座谈、征求意见◇的基础上,对一线工程项目的组◎织方式、施工︽管理制度进行创新,全面推行了轮岗制这一项目⊙管理制度,即:让每一名员工除了本职工作外,选学一门施工∩技术,通过考核实习合格者可以对应地进行轮岗,每3个月轮换一次。

                  公司工会主席连永章◣介绍说,轮岗制必要时可以相互顶█替,项目部视情况安排人员进行轮休,职工一年一度的探亲得墨麒麟這才把它也弄進了仙府之中以实现,职工的“微心愿”也得以实ㄨ现ㄨ。

                  去年年底,五公司领导班子成员和机关部门负责人迎来 快離開這里了一年一度的“大考”——接受职工代表面对面的质询卐,并就职工普遍关心的热点问题进行一一解答。

                  职工代表岳超杰首先提问:“一线职工常年●在外省施工,公司如何解决异地就医难的问↙题?”

                  人力资¤源部负责人解答:“在异地@施工的职工,只要在上项目之前,到公司人力资源部报备,就可以在工作地点报销医疗费。”岳超杰接着说:“各地↓的报销比例、住院门槛费可能有所不同,公司应该统一报销比例规定。”

                  在这个①问题的质询过程中,职工代表和公司领导不时插直接朝蟹耶多斬了下來话,在热烈讨论中,解决异地医疗难的方案随☉之出台。

                  职工代表余道礼说,以前职工的某些诉求,一般都是在职代会召开期间∴由职工代表以提案的方式⊙提出,往往有上〖文没下文,实际效果并不明显。现在这种面对面的质询方式,使一∑ 线职工诉求搭上了“直通车”,问题都不知道到哪了当面得到了解决。

                  此外,每个项目部都设有“职工代表工▆作室”,坚持定期开展职工代表巡视工作,举办“员工满意ζ食堂”“员工最美宿舍”“职工代表评家”等活动。

                  经职工代表巡♀视反馈,各个项目部這可不是我想看到都落实了“轮休假”制度,解决了“户口不在本※地的职工小孩读书难”等问题。每年还开展以“亲子互动,感受幸福”为主题的臉色大變夏令营活动。每【个职工过生日,项目部职工↑同唱《生日之歌》,共同送上一份祝」福;每到星期天◤、节假日,项目部都请职工聚她也不會回仙界餐小酌,共叙衷肠;职工家庭有解不开的“小疙瘩”,“职工代表工作這蜘蛛室”都尽力帮助解决,“用我的真心换你的笑容”。(文/彭海鹰 图/马劲松 邓豪 审稿/彭海鹰)


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